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研发费用占比达22% 加大B端业务投入从招股书来看，作为互联网券商，富途控股采用的轻资产模式与传统内地券商亦有所区别。而这种模式下，研发人员占员工比重、研发费用占总体成本费用比重也较高。在IPO招股书中，富途控股曾表示主要将募集资金投向以下四个方面：第一，扩大客户基础并转化为盈利能力；第二，进一步扩大核心产品和服务组合，增加交易市场、引入新产品，最终覆盖全球每个主要交易市场；第三，扩大金融服务业布局，将更广泛的财富管理产品和服务纳入业务范围；第四，持续对平台加大技术投入，维持技术上的竞争优势、加大人才投资力度，确保拥有一流的产品、研发及市场团队。

今年7月，有媒体报道，今日头条“放心借”现金贷产品已正式上线，“放心借”宣传页面显示，该产品日利率低至0.03%起，按日计息，即时到账，最高借款额度可达20万元。合作机构有中银消费金融、南京银行、新网银行。在金融牌照方面，据36氪报道，今日头条已经在去年7月于宁夏银川申请网络小贷牌照。今年1月，据中国支付网消息，今日头条正在低调收购支付牌照，收购对象为武汉合众易宝。

不过或许会从下面这张图表中得出不那么乐观的结论。特别是股市自2000年以来的低回报，证明了由耶鲁大学金融学教授（也是诺贝尔经济学奖得主）罗伯特-希勒著名的周期性调整市盈率（CAPE）是正确的。CAPE数值在互联网泡沫最严重时达到了历史最高水平，这表明美国股市的长期前景并不乐观。

由此来看的话，有赞CEO白鸦的演讲，更多的是通过反向激励，要求员工如何做到更充实、快乐。然而在资本寒冬中，已经比较“丧气”员工们，可能已经很难接受更多吐槽和压力。事件发酵后，白鸦曾在微信朋友圈称，“几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样。”

同时在996的工作强度下，员工更加渴求获得好的福利待遇 。一位有赞员工就提到，“已经被迫加班到半夜，为什么连充饥的零食都不能买贵一点的？”TMT观察者、在天奇阿米巴基金投资合伙人魏武辉看来，所谓的福利，也是一场利益的博弈。他提到，在一些互联网公司，坚持用饭补而非食堂，实际是为了让员工在晚上“多留一会”。“用一盒盒饭，也吸引到了很多白班员工在下班后仍不离去，哪怕就是在网站bbs上和用户交流交流，或者随手修补一个程序上的bug，这种贡献，都可能值回票价。”

白鸦关于所以福利制度的出发点在于，在有赞财报中，公司的所有薪酬、行政、福利、团建、年终奖、年会等预算都在“同一个大池子”——上市公司财报中显示的“行政开支”。“这个开支的占整体支出的比例不会有很大波动，此消彼长。”他说，“如果大家下班都不关灯，一年多花两百万电费，我们的整个薪酬福利就少了两百万。打车、零食、团建花的每一笔钱都是我们自己的，省的每一笔钱也都是我们自己的。并不存在某个叫‘公司’的混蛋把钱拿走了。”