
澎湃新闻网报道,5月3日,中国羽毛球队召开全体人员大会,拉开系列教育的序幕。国家体育总局副局长蔡振华进行讲话,总结了国羽目前面临的问题,并且为未来的发展提出建议。日前,国羽刚进行了教练团队的调整,夏煊泽和张军分别出任单打组和双打组的主教练,王伟出任二队主教练,田秉毅、钟波改任顾问。
公司以独特优势,享受多重红利在OTA竞争的“下半场”,公司发展前景重点在于以自身的优势业务突破行业领头者所有的规模优势,扩大自身业务版图:1)背景强大,股东带来流量、业务双重支持。(i)腾讯给予的流量支持带来用户提升。根据协议,公司在2021年7月31日之前拥有腾讯流量入口的独家运营权——在微信与QQ移动支付界面“钱包”内的“火车票机票”及“酒店”入口。目前,腾讯平台下的月活用户在公司总月活用户数中已经达到65.68%的占比;(ii)与携程的竞合关系带来盈利能力提升。“双程”联手之初结束了“价格战”,进入良性竞争。同时,在供应链等方面,公司与携程也展开深化合作,实现盈利能力的回升。
市场上似乎有种共识,保险产品特别是寿险产品是最难销售的金融产品,不是因为是无形产品难以描述,因为我们是以把产品卖出去为目的,而不是想我们的客户真实需要什么样的产品。我们的销售激励措施更多的是考虑到销售人员的利益,或者说他们的短期利益。过度的激励就好比兴奋剂,会造成很强的依赖性,销售成本越来越高,这个现象值得我们去思考。
单从OTA市场各参与者之间的资本投资必要性来看,这不仅使得巨头自身的业务版图步步扩张,更是推动在线旅游行业各大企业的良性竞争。同时,在各类重量级投融资事件中,也可以发现,同程与艺龙二者的投资方以及背景、融资带来的资本数量均属于较高重量级的水平。
据招股书,海底捞已对2015-2017年的社保及住房公积金的欠缴金额分別作出补缴2360万元、3620万元及2820万元,共计8800万元。会员数1390万曾经主营餐饮、名噪一时的湘鄂情,后转为云网科技“披星戴帽”,与之相比,海底捞专注主业。
人才争抢激烈很多独角兽企业的运营者都在经历不同程度的人才荒。这导致独角兽企业聚集的地区,人才争抢较为激烈。报告显示,28%的独角兽企业意识到现有人才结构存在明显能力缺口。53%的受访企业现有人才能力大体与业务要求对齐,但数量尚不足。71%的受访企业认为人才缺口给其技术开发能力带来了重大影响,人才缺口其次影响到的是企业高级管理能力和市场营销能力 。