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（四）主要股东自取得股权之日起5年内不得转让所持有的股权（经银保监会或其派出机构批准采取风险处置措施、银保监会或其派出机构责令转让、涉及司法强制执行或者在同一出资人控制的不同主体间转让股权等特殊情形除外）；（五）主要股东应当在必要时向消费金融公司补充资本，在消费金融公司出现支付困难时给予流动性支持。

2019/6/27深交所创业板平安证券9上海奕瑞光电子科技股份有限公司2019/6/27深交所创业板广发证券10江西3L医用制品集团股份有限公司2019/7/11深交所创业板中银国际证券11深圳市中孚泰文化建筑建设股份有限公司2019/7/18

从“剑拔弩张”到“握手言和”一冷一热背后，难道是共享单车这个新事物比不上公共自行车这个“老家伙”吗？事实上，关于公共自行车与共享单车孰优孰劣的争论，从共享单车诞生之日起就从未停歇——政府主导还是市场主导、有桩还是无桩、刷卡还是手机扫码……记者采访了解到，其实两者并非完全对立，甚至已经在实践中互相借鉴，取长补短，两者在技术和服务上的界限正不断被打破。

王某青对会议纪要的真实性不予认可，对电子邮件的证明目的不予认可，同时，对4月份王本人所发的邮件的真实性无异议，但认为海富通基金撤销的是首席人力资源官及人力资源规划总监的职位，而她本人的职位是首席人才官，该岗位并未被撤销。法院审理认为，一则从王某青名片上英文名称“Chief Human Resources Officer”来看，该职位既可翻译为首席人力资源官，也可翻译为首席人才官；二则王某青也未举证证明其在工作期间，海富通基金同时存在首席人力资源官及首席人才官两个不同职位。故确认海富通基金已经将王某青原先担任的职位予以撤销。有鉴于此，双方劳动合同客观上无法恢复。

（三）各项审慎监管指标符合有关监管规定；（四）经营状况良好，最近2个会计年度连续盈利；（五）权益性投资余额原则上不超过净资产的30%（含本次投资金额）；（六）内部管理水平和风险管控能力与境外业务发展相适应；（七）具备与境外经营环境相适应的专业人才队伍；

一位台湾资深媒体人告诉CV智识，九人经营委员会的设置，更多是新旧换届、在主帅离场之际稳定军心。九人团队，老、中两代，业务口与职能口，传统现金牛业务与新兴增长业务，鸿海的九人经营团队看起来很稳，充分兼顾了集团内部日常运作与未来增长。但在鸿海的股东看来，即便是九个人的经营团队，都不足以抚慰股价低迷之痛。