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无独有偶，9月13日，刚刚上市66天的小米也发出内部邮件，雷军宣布小米最新组织架构调整和人事任命：新设集团组织部和参谋部。这也被认为是小米史上最大的组织架构变革。说到组织部，阿里巴巴比华为和小米都更早设立，政委体系是典型具有阿里特色的组织变革。从阿里的政委系、华为的干部部到小米的组织部，人资部正在不断刷新姿态，一系列组织变革对HR释放出了哪些重要信号？巨擘纷纷“把支部建在连上”，又究竟想达到怎样的效果？

他说道，在评估城市的建设是否成功的时候，主要有三个标准，首先是生活质量，其次是可持续发展，第三是生成的数据是否安全。思科预测，到2022年，当年一年所产生的数据量，会超过过去32年的数据总和。“这是智慧城市的结果。那么现在的问题是有了那么多数据后，你要怎么样去让智慧城市变现。”Diedrich说道，“我认为这是一个自动变现的过程，当智慧城市方便了人们的生活，实现了节能目标，那么就自动通过反馈社会变现了。

另外，截至2018年12月31日，安集科技及其子公司拥有授权发明专利190项，但均为2014年及之前取得。上市委要求安集科技说明，其研发费用中的折旧摊销，占公司总折旧摊销金额比较高的合理性。安集科技是否存在将实际生产用设备折旧计入研发费用，从而导致毛利率虚高的情形，以及安集科技研发费用的加计扣除数，与实际归集的研发费用存在较大差异的原因及合理性。

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